Die Hafenbehörde der Balearen genehmigt ihren ersten Gleichstellungsplan
Palma
24/01/2025
Die Hafenbehörde der Balearen (APB) hat mit der Verabschiedung ihres ersten Gleichstellungsplans einen zentralen Meilenstein in Richtung Chancengleichheit für Männer und Frauen erreicht. In diesem strategischen Dokument, das zusammen mit der Sozialvertretung ausgearbeitet wurde, werden präzise Ziele und Abläufe zur Gewährleistung der Gleichstellung von Frauen und Männern in sämtlichen Berufsfeldern festgelegt.
Die APB beschäftigt zurzeit 367 Mitarbeiter, von denen 111 Frauen und 256 Männer sind. Der Anteil an Frauen ist besonders gering bei der Hafenpolizei, bei der 81,8 % der Mitarbeiter Männer und 18,1 % Frauen sind. Unter den Bürofachkräften dagegen ist die Verteilung mit 57,2 % Männern und 42,8 % Frauen ausgeglichener.
Der Gleichstellungsplan strebt an, eine gleichwertige Präsenz von Männern und Frauen in sämtlichen Berufsfeldern zu fördern, mit zentralem Fokus auf traditionell von Männern dominierten Bereichen wie der Hafenpolizei. Zudem soll die Gleichstellung beim Zugang zur Berufstätigkeit, bei der beruflichen Laufbahn und bei der internen Beförderung sichergestellt werden und eine integrative Berufswelt gefördert werden. Des Weiteren werden Sensibilisierungsmaßnahmen für die Gleichstellung von Geschlechtern implementiert, wodurch die Balance zwischen Privat-, Familien- und Berufsleben gefördert wird und die Anwendung einer nicht sexistischen Sprache in der internen und externen Kommunikation gestärkt wird.
Die Gleichstellungskommission, die sich aus der APB und den unterschreibenden Gewerkschaften (CAP, UGT, CCOO und SPPLB) zusammensetzt, soll die Durchsetzung dieser Maßnahmen überwachen, ihre Umsetzung garantieren und ihre Wirksamkeit mithilfe von Indikatoren und Zeitplänen beurteilen. Dieser Plan wird zu Beginn bis 2029 fortbestehen und das Fundament für ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem es keinerlei Formen von Diskriminierung und Belästigung gibt.
Durch die Verabschiedung dieses ersten Gleichstellungsplans unterstreicht die APB ihr Engagement für die Gestaltung eines faireren und facettenreicheren Arbeitsplatzes und initiiert die Wende hin zu einer absoluten Gleichstellung im Hafengebiet.
